השינוי של פושאן תאורה, אופ תאורה&אינו חלק
לדוגמה: אור השמש הבינה את השינוי הראשון של חברות תאורה מסורתיות לתאורת LED באמצעות עליה קבועה; Shelllight Optoelectronics ותאורת מצב מוצק TSMC הקימו ברית אסטרטגית לפיתוח משותף של שוק תאורת הלד היבשתית הסינית והעולמית; מנהל תאורה מסורתי NVC עבר בהצלחה ל- LED, עם תוצאות משמחות והמשך הזמנות ... מצד שני, לא כל מעברי התאורה המסורתיים ל- LED יכולים להיות הפלגה חלקה. לדוגמה," מלך המנורות המסורתי" פושאן תאורה, בשל היעדר שינוי תקיף של החברה ותביעות משפטיות, הדרך למעבר לתאורת לד לא עברה חלק; אופ תאורה התמודדה גם עם אתגרים בכיבוש תאורת לד לבית. מובן כי מכיוון שחברות תאורה מסורתיות רבות התמקדו בגופי תאורה במשך שנים רבות, הגישה הישירה ביותר שלהן היא פיתוח מנורות LED פונקציונאליות שונות ליישומים במורד הזרם של שרשרת תעשיית תאורת הלד הנמוכה יחסית.
עם זאת, חברות אלה נמצאות בקצה הנמוך של שרשרת התעשייה ושרשרת הערך במשך זמן רב. אין להם הצטברות מספקת, השקעה חלשה בחדשנות וחוסר שיתוף פעולה, חדשנות, והחלפות ידע וטכנולוגיה בין חברות ובין אקדמיות לחברות. הרבה חברות תאורה מסורתיות הן גם בגלל זה. לאחר עקיפה, להיפך, אין אמון בפיתוח מוצרים חדשים. זוהי בעיה המתעוררת עבור חברות רבות. רק על ידי הבנה מדויקת של מהות הקונוטציה והכיוון של הארגון' שדרוג, כבוד חוק פיתוח ארגוני, שירות וקידום הפיתוח המדעי, טרנספורמציה ושדרוג של ארגוני תאורה, נוכל למצוא את כיוון נכון עם חשיבה ברורה ומיקוד ברור.
